|
ساعدوني في حل المشكلة
انا معلم جديد وقد تغيبت لمدة 30 يوم متوصلة بسبب سوء تعامل مدير معي و مديري رفع الغياب لفصلي مالعمل فانا لا اريد ان افصل ولا اريد العودة الى هذه المدرسة فهل يمكن ان اخذ اجازة استثنائية بدل ان افصل وتحسب مدة الغياب من الاجازة الاستثنائية
|
السلام علييكم ورحمة الله وبركاتةه
أمم انا طألبه معندي اي معلومه عن المعلمين ماقدر اساعدك ولك الشكر |
انا اقول خذي اجازة استثنائيه الفصل الدراسي الاول احسن من يحسب لك غياب
الله يكون في عونك |
مافيه الا اجازه تنقذك من الفصل
|
إذا عندك واسطة كل شيء ممكن
|
النظام واضح 15 يوم بدون عذر متواصلة يتم قيدك وتتحول إلى المتابعةوهي من تقرر وتستدعيك للتحقيق ليس من المعقول أن تغيب 30يوما ثم تقول سوء مدير المشكلة فيك أنت
إذا كنت صادقاً لماذا هذا السكوت ومن يتحمل المسؤولية أنت عموماً لن تحسب إجازة استثنائية وسوف يتخذ النظام فيك الإجراءت النظامية |
الله يكون في عونك وانت تتحمل خطا كبيرا في تغيبك 30 يوما
|
كان سألت قبل لا تغيب لكن غيابك 30 يوم خلال شهر وشويه يدل على اهمالك فلا تحطها برأس المدير
تفصل بغياب 15 يوم متواصلة مو 30 مالك حل إلا تجيب اعذار طيبة وتقدمها |
| الساعة الآن 02:28 PM |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By
Almuhajir
تصميم تطبيقات الجوال, شركة تصميم مواقع ، تصميم متاجر ، تسويق الكتروني , ارشفة مواقع ، مكتب ترجمة معتمدة ، استقدام خادمات ، شركة سيو