المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رضية (المشاركة 182654) الله يوفقكم ويسدد خطاكم

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صمود وتحدي (المشاركة 169167) يتبـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــع

مما أعجبني ونفلته لكم أتمنى الأستفاده
مجلد المديرة

* سجلات مهارات التقويم المستمر( سجل متابعة مهارات للصف الأول - سجل متابعة مهارات للصف الثاني - سجل مهارات للصف الثالث )
* أخلاق مهنة التعليم.
* أحوال المستخدمين.
* الفترة التحضيرية.
* الميزانيه.
* الوقائع.
* بيان التعاميم الهامة.
* سجل متابعة المديرة لتحضير المعلمات ودفاتر الطالبات.
* حضور الدروس التطبيقية.
* خطة العمل لمديرة المركز.
* خطة لبداية جادة للدراسة.
* سجل المكالمات الهاتفية.
* سجل تبليغات.
* سجل تسليم عهدة.
* متابعة سجل أوراق العمل.
* نموذج سجل الزيارات في المراكز لمشرفات المواد.
* يتبع للدليل صلاحيات مديرة الدراسة.
* الوقائع في تعليم الكبيرات.
* نماذج .

مجلد المعلمات. يتكون من:

* استمارة نقد مقررات.
*السلوك والمواظبة.
*بطاقة أحوال موظفة وتحويل معلمة.
*تأخر الموظفات.
*حصر إجازات المعلمات.
*سجل الحضور الانصراف.
*سجل خروج الموظفات .

مجلد الدارسات . يتكون من :
*سجل أحوال الدارسات.
*سجل تسليم الكتب.
*سجل خروج الدارسات.

ومن هنا إيضاً

-إجازة الأمومة لمعلمة محو الأمية هي ستون يوما (60) وقد نص عليهاالعقد
ولا تحسب ضمن غياب المعلمة عند تجديدالعقد
وليس من حق المشرفة تقليصها إلى أقل منذلك .

2- الغياب بعذر وبدون عذر يؤثر علىدرجات المفاضلة عند تجديد العقد
الغياب بعذرطبي يحسب بواقع ربع درجة عن كل يوم
والغياببدون عذر يحسب بواقع نصف درجة عن كل يوم .
ومجموع درجات الغياب 25 درجة منها خمسة عشر درجة بدون عذر وعشردرجات بعذر

وهمسة للمديرات
لابد من الأمانة والدقة في رفع الغياب ولتجنيب المضايقات من المعلمات يوضع سجل خاص لحصر الغياب والإيجارات للمعلمات ويرفق بالسجل استمارة لكل معلمة وضرورة التوقيع عليها شهرياً
مثل هذا النموذج

وفق الله الجميع